1- برنامه منطقی نمودن اندازه دولت
- مهندسی مجدد وظایف
- تعیین اندازه منطقی ومطلوب بایافتن راهکارها و اعمال سیاست واگذاری تصدی های خدماتی وپشتیبانی به بخش غیردولتی
- تدوین برنامه جامع نیروی انسانی دستگاه درچارچوب اهداف وبرنامه های دولت
- تلاش دربهینه سازی ساختار،ترکیب وتوزیع نیروی انسانی
- انجام بررسی جهت نیازسنجی وبرآوردنیروی انسانی
- گردآوری آماروبانک اطلاعاتی نیروی انسانی واطلاعات اداری ومدیریتی
2-برنامه تحول درساختارتشکیلاتی
- بررسی وانجام مطالعه به منظور اصلاح ساختارسازمانی شرکت درتطبیق بابرنامه ها وسیاست های کلان دولت
- ارائه پیشنهاددرخصوص ادغام وانحلال واحدهای تابعه غیرضرور
-ذمطالعه وبررسی مستمر سازمان ووظایف آن به منظور تفکیک وتقسیم مناسب وظایف میان واحدها وجلوگیری ازتکراروتداخل وظایف وتعیین تعدادوعناوین پست های سازمانی موردنیازوحذف موانع ونارسایی های تشکیلاتی
- بررسی وتهیه وتنظیم نمودارتشکیلاتی ،اهداف ،شرح وظایف وسازمان تفصیلی بارعایت ضوابط ابلاغی وارائه پیشنهادات لازم درحسن اجرای تشکیلات مصوب
3-برنامه تحول درنظام های مدیریتی
- انجام مطالعات لازم به منظور استقرارنظام ها وسبک های مدیریت نوین برای انجام کارآمدوظایف دستگاه
- مطالعه وبررسی مستمردر خصوص نظام های مدیریتی سازمان
- بررسی ، مطالعه وبرنامه ریزی درزمینه ارتقا فرهنگ وفناوری مدیریتدرشرکت
- استقرارنظام مدیریت کیفیت درسازمان
- برنامه ریزی وانجام اقدامات لازم برای شایسته سالاری درانتخاب وانتصاب مدیران وکارکنان
- مطالعه وبررسی به منظوربکارگیری رویکردها وروش های نوین مدیریت درشرکت
- انجام مطالعه ووتهیه برنامه های مناسب جهت بهبودمدیریت درزمینه های انتخاب ،انتصاب ،ارتقا ،توسعه ،آموزش،جبران خدمت ،وپاداش ها،ارزیابی وتداوم خدمت آنها
- برنامه ریزی ونظارت برتهیه وتنظیم شاخص های عمومی واختصاصی ارزیابی عملکرد
4- برنامه تحول درنظام های استخدامی
- برنامه ریزی ونظارت برطراحی واجرای آزمون های استخدامی
- تجزیه وتحلیل آزمون های استخدامی درراستای اثربخش بودن آن